2月8日，由河北省数字经济联合会标准化工作委员会批准立项，河北数产教育科技有限公司牵头提出，河北省数字经济联合会、河北师范大学、河北地质大学、信通院（河北）科技创新研究院、河北习知软件科技有限公司、深圳市金证科技股份有限公司、和合资产管理（上海）有限公司等单位联合编制的团体标准《数字化转型人才等级评价规范》（T/SJL 0101-2023）正式发布，2月16日起实施。
该标准的发布填补了河北省在数字化转型领域人才评价标准的空白，为我省数字经济专业人才培养、储备、选拔等提供指导和依据。
据介绍，该标准围绕数字基础设施建设、数据资源开发利用、数字产业化、数字化、数字化治理、京津冀数字经济协同发展、保障和监督等方面,提出实施数字化转型人才培养的过程、方法、评价标准和等级认定规范，根据岗位要求和从业角色的不同，将数字化转型人才划分为“数字化转型管理师”“数字化转型工程师”“数字化转型架构师”“数字化转型咨询师”“数字化转型监理师”五类职业技能资格,按照应当掌握专业知识的深刻程度和应当具备的专业能力水平，分为初、中、高三个等级，根据职业特点和发展需求进行详细的描述，实现执行、制定方案以及总体规划不同层级的职业定位。
标准的实施，将助力打造与企业需求相匹配的数字化转型人才供应链、建立数字化转型人才的评价机制，助力《河北省数字经济发展规划（2020-2025年）》《河北省数字经济促进条例》落地实施，推动传统优势行业加快数字化转型，为地方经济转型提供数字经济人才。
主要技术内容
为打造与企业需求相匹配的数字化转型人才供应链、建立数字化转型人才的评价机制,助力《河北省数字经济发展规划（2020-2025年）》、《河北省数字经济促进条例》落地实施，推动传统优势行业加快数字化转型，为地方经济转型提供数字经济人才，制订《数字化转型人才等级评价规范》。
标准遵循先进性、实用性、协调性和规范性等原则，做好标准内容的科学界定，突出数字化转型人才特点，注重标准规范的实用性。标准共分为范围、规范性引用文件、术语和定义、职业技能资格划分、能力要求、职业技能等级要求描述七部分。
根据岗位要求和从业角色的不同，将数字化转型人才划分为“数字化转型管理师” “数字化转型工程师”“数字化转型架构师”“数字化转型咨询师”“数字化转型监理师”五类职业技能资格。能力要求包括职业素质、基础知识和技能三个方面。职业素质要求包含12项数字化转型人才需具备的职业素质；基础知识包含专业基础知识、业务理解与实践知识、相关法律法规政策三个方面；技能包括专业技能和创新技能两个方面。根据上述的能力要求将每一类职业技能资格评定为初级、中级和高级三个级别。
标准文本：不公开
关于批准发布《数字化转型人才等级评价规范》团体标准的公告
原文：全国团体标准信息平台 http://www.ttbz.org.cn/StandardManage/Detail/76957/
